Up Day, azienda innovativa specializzata in servizi alle imprese e alla persona, tra cui buoni pasto, buoni acquisto e piani di welfare aziendale, ha annunciato i suoi risultati finanziari per il 2022. Con una crescita significativa rispetto all’anno precedente, l’azienda ha registrato ricavi superiori a 682 milioni di euro, segnando un aumento del 31% rispetto al 2021. L’Ebitda ha raggiunto quota 28 milioni di euro, registrando un incremento del 67% rispetto all’anno precedente.
Approfondimenti
Cosa si intende oggi per “welfare aziendale”?
Il welfare aziendale è un insieme di politiche e programmi implementati dalle aziende per promuovere il benessere dei propri dipendenti. L’obiettivo principale del welfare aziendale è quello di creare un ambiente lavorativo sano, equilibrato e motivante, fornendo supporto e vantaggi ai dipendenti al di là del semplice stipendio.
Le iniziative di welfare aziendale possono riguardare diversi aspetti della vita lavorativa e personale dei dipendenti, tra cui:
- Benefit sanitari: includono programmi di assistenza sanitaria, copertura assicurativa medica, servizi di prevenzione e benessere, accesso a strutture sportive o attività fisiche sul luogo di lavoro, consulenza psicologica, ecc.
- Benefit economici: comprendono buoni pasto, buoni acquisto, sconti su prodotti o servizi, prestiti aziendali a condizioni vantaggiose, contributi per il trasporto o la retribuzione flessibile, piani di risparmio o pensione integrativi, ecc.
- Equilibrio tra lavoro e vita privata: promuove politiche di flessibilità lavorativa come orari flessibili, telelavoro, congedi parentali retribuiti, programmi di assistenza per dipendenti con figli o familiari anziani, iniziative per la conciliazione tra lavoro e famiglia, ecc.
- Sviluppo professionale e formazione: comprende programmi di formazione interna ed esterna, sostegno per lo sviluppo delle competenze, possibilità di crescita di carriera, mentoring, coaching, ecc.
- Ambiente di lavoro inclusivo: promuove politiche di diversità e inclusione, prevenzione del mobbing e del bullismo, iniziative di sensibilizzazione sulla diversità di genere, etnia, orientamento sessuale, ecc.
Il welfare aziendale può variare da un’azienda all’altra in base alle specifiche esigenze e alle risorse disponibili. Tuttavia, l’obiettivo comune è migliorare la qualità della vita dei dipendenti, aumentare la soddisfazione sul lavoro, favorire la produttività e la fedeltà all’azienda. Anche il governo sta lavorando in questo senso con politiche mirate, come ad esempio il DL lavoro 2023, che prevede un innalzamento dei fringe benefit.
I numeri di Up Day
L’utile di esercizio di Up Day è stato di oltre 25 milioni di euro, superando i 15,2 milioni dell’anno precedente. Questi risultati confermano la solidità del modello di business adottato da Up Day, basato su una pianificazione attenta delle attività che combina redditività economica e impegno sociale. A conferma di ciò, l’azienda è stata qualificata come “Società Benefit” a partire da gennaio 2023.
Marc Buisson, Presidente e Amministratore Delegato di Up Day, ha commentato i risultati affermando: “La crescita che abbiamo ottenuto nell’ultimo anno è stata favorita dall’incremento occupazionale e dalla ripresa economica, nonché dal maggiore utilizzo del buono pasto da parte delle aziende come elemento essenziale delle proprie politiche di welfare. La nostra posizione di leadership nei mercati in cui operiamo si è consolidata grazie agli investimenti che abbiamo fatto per implementare soluzioni all’avanguardia, in linea con le rapide trasformazioni tecnologiche e le nuove abitudini di consumo“.
Modernizzazione dei processi
Nel corso del 2022, Up Day ha modernizzato i propri processi, sfruttando le opportunità offerte dall’evoluzione digitale del mercato. Inoltre, l’azienda ha lanciato una piattaforma destinata agli HR, che consente di accedere alle funzionalità per conoscere, richiedere l’attivazione e gestire tutte le soluzioni commercializzate dalla società.
Questo progetto integra gli strumenti messi a disposizione di datori di lavoro, network e fruitori in un’unica piattaforma informatica, promuovendo un’ottica di multi-beneficio. Inoltre, grazie all’integrazione con i partner, i buoni pasto di Up Day possono essere utilizzati anche tramite dispositivi mobili e durante la prenotazione dei pasti o le consegne a domicilio.
Profitto e impegno sociale
Mariacristina Bertolini, direttrice e vicepresidente di Up Day, ha sottolineato l’importanza del modello di business dell’azienda, che riesce a coniugare redditività economica e impegno sociale. Ha anche evidenziato l’impegno di Up Day su tematiche come equità, trasparenza, inclusività, sostenibilità e vicinanza al territorio. Questo impegno ha portato all’inserimento di tali obiettivi all’interno dell’oggetto sociale di Up Day, culminando nella trasformazione dell’azienda in una Società Benefit. Grazie al suo modello di business solido e all’adeguamento alle trasformazioni del mercato, l’azienda si conferma leader nel settore dei servizi alle imprese e alla persona.
