È un grande classico: quando si avvicina l’estate tantissimi giovani cominciano a cercare qualche lavoretto per iniziare a fare un po’ di esperienza e racimolare un piccolo guadagno. C’è però un piccolo problema: spesso i beneficiari della NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) temono di perdere definitivamente il diritto all’assegno di disoccupazione se decidono di accettare un lavoro stagionale..
Approfondimenti
Si tratta di un timore dopo tutto normale, ma c’è una buona notizia: l’ordinamento italiano prevede tutele specifiche per favorire il reinserimento lavorativo, permettendo alla NASpI di “congelarsi” – se così possiamo dire – o ridursi anziché sparire del tutto. Ecco i dettagli.
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Accettare un lavoro stagionale fa perdere la NASpI?
La risposta breve è no, ma con delle condizioni precise legate alla durata del contratto e al reddito percepito. La normativa vigente punta a incentivare il lavoratore a rientrare nel mercato, garantendo che l’accettazione di un impiego temporaneo non si trasformi in un rischio finanziario.
La differenza fondamentale tra decadenza e sospensione
Per capire cosa accade al proprio assegno, bisogna distinguere tra due concetti giuridici opposti:
- Sospensione: l’erogazione della NASpI viene interrotta temporaneamente (congelata). Una volta terminato il contratto di lavoro, l‘indennità riprende dal punto in cui era stata lasciata, senza perdere nemmeno un giorno di prestazione spettante;
- Decadenza: è la perdita definitiva del beneficio. Se si cade in decadenza, l’assegno viene cancellato e non potrà più essere ripristinato, nemmeno al termine del nuovo lavoro.
Accettare un lavoro stagionale o a tempo determinato, dunque, non comporta la perdita automatica del sussidio. Se il nuovo contratto ha una durata inferiore o uguale ai 6 mesi e il reddito annuo presunto non supera la soglia di povertà fiscale (8.500 euro), l’INPS provvede alla semplice sospensione. Al termine della stagione, il lavoratore potrà beneficiare nuovamente dei mesi residui di disoccupazione.
Come funziona la sospensione
Il fattore tempo è il primo spartiacque utilizzato dall’Istituto di Previdenza Nazionale per decidere la sorte della tua pratica.
Contratti fino a 6 mesi
Se sottoscrivi un contratto stagionale di durata pari o inferiore a sei mesi (180 giorni), la NASpI viene sospesa d’ufficio per la durata del rapporto di lavoro. Durante questo periodo, non riceverai i pagamenti mensili, ma il tuo “monte ore” di disoccupazione rimane intatto.
Al termine del contratto (ad esempio, alla fine della stagione balneare o sciistica), non dovrai presentare una nuova domanda di NASpI: l’erogazione riprenderà automaticamente previa comunicazione di cessato rapporto, o comunque dopo la verifica dell’Unilav di cessazione.
Contratti superiori a 6 mesi
Il rischio reale si corre quando la durata del contratto supera i 180 giorni: in questo caso, la legge presume che il lavoratore abbia trovato una stabilità occupazionale tale da non rendere più necessario il sostegno al reddito.
Se firmi un contratto a tempo determinato di 7 o 8 mesi, la NASpI decade totalmente. In tale scenario, per ottenere nuovamente la disoccupazione al termine del contratto, dovrai aver maturato i requisiti per una nuova domanda (almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni).
Lavorare mantenendo la NASpI ridotta
Esiste una “terra di mezzo” molto vantaggiosa: la compatibilità con cumulo. Se il reddito derivante dal lavoro stagionale è molto basso, puoi continuare a percepire la NASpI anche mentre lavori, sebbene l’importo dell’assegno venga ridotto dell’80% del reddito previsto.
Il tetto degli 8.500 euro annui per il lavoro dipendente stagionale
Per il lavoro dipendente (inclusi i contratti stagionali e i tempi determinati), il limite di reddito entro il quale è possibile mantenere il diritto alla NASpI è fissato a 8.500 euro lordi annui.
- Se guadagni meno di questa cifra e il contratto è breve, puoi scegliere tra sospensione e riduzione (cumulo);
- Se superi questa cifra, la sospensione opera solo se il contratto è inferiore a 6 mesi; se il contratto fosse più lungo e superassi il reddito, la decadenza sarebbe immediata.
Il tetto dei 5.500 euro annui se si apre una Partita IVA
Molti lavoratori stagionali integrano le entrate con consulenze o piccoli lavori autonomi. In questo caso, tuttavia, le maglie si stringono: il limite di reddito per mantenere la NASpI scende a 5.500 euro. Superata questa soglia, si perde il diritto al sussidio, a meno che non si tratti di attività che non generano un vero e proprio inquadramento professionale continuativo.
Il modulo NASpI-Com
La tecnologia INPS permette oggi un monitoraggio quasi in tempo reale grazie alle comunicazioni obbligatorie dei datori di lavoro, ma la responsabilità finale resta del cittadino.
L’obbligo di comunicare il reddito presunto entro 30 giorni dall’inizio del nuovo lavoro
Se intendi avvalerti del cumulo (ovvero percepire la NASpI ridotta mentre lavori perché prevedi di guadagnare meno di 8.500 euro), devi inviare il modello NASpI-Com tramite il portale dell’Istituto. La comunicazione del reddito presunto deve avvenire entro 30 giorni dall’inizio dell’attività. In assenza di questa comunicazione, l’INPS sospenderà l’assegno per precauzione o, nei casi peggiori, procederà al recupero delle somme indebitamente percepite.
Cosa succede se il datore di lavoro fa la comunicazione UNILAV in ritardo
Ogni assunzione viene registrata tramite il modello UNILAV. Se il datore di lavoro trasmette i dati in ritardo, l’INPS potrebbe continuare a pagarti la NASpI intera per errore. Attenzione però: questi soldi non sono “regalati”! Una volta che il sistema incrocerà i dati (e lo farà di certo), riceverai una notifica di indebito e dovrai restituire le somme. È sempre consigliabile inviare autonomamente il NASpI-Com per evitare spiacevoli sorprese.
Il lavoro a chiamata e la disoccupazione
Nel mondo della ristorazione e del turismo, il contratto “Intermittente” (o a chiamata) è praticamente la regola, o quasi. Cosa c’è da sapere in questi casi?
Il contratto a chiamata è il più compatibile per chi ha la NASpI nel settore ristorazione
Il contratto a chiamata rappresenta spesso la soluzione ideale per chi ha ancora mesi di NASpI residua. Poiché il reddito effettivo dipende dalle effettive giornate lavorate, la NASpI viene sospesa solo per le giornate di reale impiego (se è prevista l’indennità di disponibilità) o rimane attiva con riduzione se il reddito complessivo annuo resta sotto la soglia degli 8.500 euro.
Questo garantisce una flessibilità totale: il lavoratore può accettare extra nei weekend senza temere di perdere il paracadute della disoccupazione per il resto della settimana.
